| 제목 | 중요직위 공모절차를 무시한 사유와 절차 위반에 대한 사과와 재발방지 여부 | ||
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| 질문의원 | 강인식 | 일자 | 2022.09.22(3) |
| 회의록 | 제253회 제2차 본회의 바로가기 | 동영상 | 시정질문 동영상 |
| 시장께서는 하반기 중요 직위 공모계획을 수립하고 공개 모집하였습니다. 서류심사를 거쳐 심사위원회 심사로 복수 추천하여 임용하며, 특히 응시자가 없거나 1인인 경우에 인사권자가 결정한다는 기준을 제시하였습니다. 그러나 시장님은 서류접수도 없는 직원을 면접하거나, 다수 응시자가 있었음에도 응시도 하지 않은 직원을 임용하는 등 기준과 절차, 민주성을 철저히 위반하였습니다. 흠결 투성의 인사로 임용에 탈락한 사람은 물론 임용된 사람의 자부심마저 훼손당했습니다. 무엇보다 행정의 도덕성과 신뢰성의 상징인 인사를 완전히 짓밟음으로써 상호 신뢰를 바탕으로 한 남원시 공무원 조직 뿐만이 아니라 의회와 언론, 사회단체와의 공공 신뢰성을 함께 와해시키고 있습니다. 본인 스스로 제시한 절차와 기준을 헌신짝처럼 저버리면서 어떻게 지원 단체를 지도 감독하고 직원에 청렴을 요구하며 의회와 시민사회에 협조를 구할 수 있겠습니까? 절차를 무시한 사유는 도대체 무엇이며, 사유가 무엇이었든 행정의 생명인 절차 위반에 대한 사과와 재발방지 여부에 대해 명확히 밝혀주시기 바랍니다. |
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| 답변자 | 최경식 | 일자 | 2022.09.22 |
| 회의록 | 제253회 제2차 본회의 바로가기 | ||
| 그럼, 의원님께서 질문하신 사항에 대하여 답변드리겠습니다. 인사에 관한 사항은 노조와 합의 사항은 아니지만, 그럼에도 불구하고 노조의 의견을 최대한 존중하고자 노력하였습니다. 전임시장의 중요직위 공모제는 행정의 기본이 되는 중요한 담당급 직위에 대한 전문성과 역량을 갖춘 직원을 선발해서 적극적인 업무수행을 유도하기 위해 시행하고 있는 제도임을 저 또한 알고 있습니다. 따라서, 저는 기존 4개 담당에서 9개 담당으로 공모 자리를 늘려서 심사위원회의 심사를 거쳐서 진행한 바 있습니다. 다만, 일부 직위의 경우 요구되는 경험과 전문지식, 그리고 상황판단 능력을 갖춘 적임자를 찾기가 매우 어려웠습니다. 이에 따라, 추가 재공고 절차를 거쳐서 직위 공모를 시행하려 하였으나, 인사 시기가 급하여 100여 명이 넘는 직원들을 직접 면접을 통해 적임자를 선발할 수밖에 없었음을 양해하여 주시기 바랍니다. |
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