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제목	남원시 발전을 위해 직원들의 적재적소 배치와 외부적 요인없이 개인적 능력에 따라 승진할 수 있는 공정한 인사스스템이 필요한데 시장의 견해는?
질문의원	김승곤	일자	2015.12.03(3)
회의록	제202회 제2차 본회의 바로가기	동영상	시정질문 동영상
먼저, 남원시 인사와 관련 질문입니다. 첫 번째 입니다. 지방자치시대가 실시된 이후 여러 분야 중 공직사회에서 벌어지고 있는 매끄럽지 못한 인사행정시스템에 대해 말씀드리고자 합니다. 인사행정은 공공 조직행정을 운영하는데 절대적으로 필요하며, 인사를 통해 한정된 인적자원을 효율적으로 활용하여 만족스런 직위 보장과 함께 전문적인 능력이 발휘되도록 하는데 목표를 두어야 할 것입니다. 그러나 인사가 마무리되면 특정인이 학연, 지연, 혈연 등으로 승진을 했다는 등의 말들로 인사 후 각종 민원과 소문이 무성한 게 현재 남원시 인사의 모습입니다. 조만간 공무원들의 정년 및 명예퇴직 등으로 상당수 자리가 비워짐에 따라 승진부터 전보 인사가 이루어지는데 이 같은 일들이 재발하지 않아야 할 것입니다. 인사는 인사권자인 시장의 고유권한이지만 인사 행정에서 가장 중요한 것은 훌륭한 인재들을 선발하고 우리 시 공무원들의 능력을 개발하여 활용함으로써 시민 모두에게 최선의 행정 서비스 제공으로 시민들의 복리증진과 행복 플러스를 도모해야 합니다. 이를 통해 공직자들은 우리 시 미래 지향적 발전과 자부심을 갖고 주인공의 역할 분담을 위하여 최선을 다할 거라 판단됩니다. 이같이 중요한 인사에서 혈연과 지연, 학연 등이 영향을 미친다면 다수의 성실하게 일하는 공무원들 사기는 땅에 떨어지고 우리 시 발전도 기대할 수 없을 것입니다. 시장께서는 남원시 발전을 위해 직원들의 적재적소 배치와 외부적 요인 없이 개인적 능력에 따라 승진할 수 있는 공정 당당한 인사시스템 마련이 필요하다는 본 의원의 질문에 대한 견해를 밝혀주길 바랍니다.
답변자	남원시장 이환주	일자	2015.12.03
회의록	제202회 제2차 본회의 바로가기
먼저 남원시 발전을 위해 직원들의 적재적소 배치와 외부적 요인없이 개인적 능력에 따라 승진할 수 있는 공정한 인사시스템이 필요하다고 말씀하셨습니다. 저는 지금까지 인사권자로서 외부의 청탁을 철저히 배제하고 업무성과와 직무수행능력, 시정발전 기여도 그리고 조직의 화합 등을 종합적으로 고려하여「일 잘하는 조직」을 염두에 두고 인사를 단행해 왔습니다. 분명하게 말씀드리지만, 인사는 공정성과 투명성을 확보해서 많은 사람이 공감하고 조직의 활성화와 화합을 위해 인사가 행해져야 한다는 것이 저의 소신입니다. 개인의 적성과 경력, 전문적인 능력 등을 고려한 보직관리와 함께 창의적인 업무수행과 업무능률 향상을 기하기 위해서 현재 우리 시에서는『희망보직제』를 운영하고 있습니다. 또한 『사랑의 가족』이라는 시스템을 두고, 수시로 인사상담 등을 통해서 본인의 희망과 적성, 능력을 고려하여 적재적소의 인력배치에 힘써오고 있습니다. 앞으로 보다 공정하고 보다 객관적인 인사행정을 운영해서 개인의 능력과 역량을 강화시키고, 우리 남원시 조직의 신뢰와 생산성을 향상시키는데 더욱 힘쓰겠습니다.

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