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제목 직렬 파괴로 인한 공직사회의 업무능률과 효율성에 대하여 그동안 외부평가와 조직내부의 평가를 시행하였는가?
질문의원 조영연 일자 2010.01.19(1)
회의록 제149회 제2차 본회의 바로가기 동영상 시정질문 동영상
네번째, 직렬 파괴로 인한 공직사회의 업무능률과 효율성에 대하여 그동안 외부 평가와 조직내부의 평가를 시행하였는지와 시행결과가 있다면 장점과 단점의 비교내용을 답변해 주시기 바랍니다.
답변자 남원시장 최중근 일자 2010.01.19
회의록 제149회 제2차 본회의 바로가기
넷째, 직렬 파괴로 인한 공직사회의 업무능률과 효율성에 대하여 그동안 외부평가와 조직 내부의 평가를 시행하였는지 물으셨습니다.
답변드리겠습니다.
지방자치단체의 행정기구와 정원 기준 등에 관한 규정 제22조에 의하면 업무의 성격과 이질적인 업무가 복합되어 있는 경우에는 4개 직렬을 초과하지 않는 범위 내에서 복수직렬로 할 수 있도록 규정하고 있습니다.
이에 근거하여 직렬간의 불균형을 해소하고 경쟁을 통해 열심히 일하는 공직문화 조성을 위해 그동안 5급과 6급 자리 중 일부분을 복수직렬로 조정하였습니다.
복수직렬 확대 시행에 따른 업무능률과 효율성에 대하여 공식적으로 평가를 실시한 적은 없지만 공직사회에 무한경쟁 체제를 도입하고 소수직렬에 대해서도 승진기회를 공평하게 제공하는 등 긍정적인 측면이 많았다고 나름대로 평가를 하고 있습니다.
향후 복수직렬 확대로 인한 장단점 등을 면밀하게 분석하는 방안을 검토해 보겠습니다.

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