다음은 특별승진제도에 관해 말씀드리겠습니다.
시장께서는 급변하는 세계에 빨리 적응하고 치열한 경쟁사회에서 살아남기 위해 남원시 공직사회에 필요한 것이 무엇이라고 생각하십니까?
대기업이나 서구 선진국에서는 인사제도의 혁신에서 그 해답을 찾고 있습니다.
그 대표적인 예를 살펴보면 138년의 오랜 세월을 살아남아 최고기업 중 하나로 자리잡은 제너럴 일렉트릭, GE회사는 매년 수많은 기업이 사라지고 만들어지는 상황에서도 도태되지 않고 살아남을 수 있었던 이유를 끊임없는 인사제도의 혁신에서 찾고 있습니다.
이는 세계적인 대기업에만 해당되는 일이 아닐 것입니다.
공직사회에서도 경쟁력 강화를 위해 연공서열보다는 성과중심의 인사운영이 필요한 시점이라고 생각합니다.
창의적인 사고와 실천력, 전문성을 완비한 공무원이 자신의 역량을 최대한 발휘하여 예산확보 또는 예산절감, 장기 미해결 숙원사업을 해결하는데 큰 역할을 했다면 여기에 걸맞는 인센티브를 제공하여 능력과 실적에 따라 공적을 인정해 줘야 조직이 살아남을 수 있는 시대가 오고 있는 것입니다.
남원시에서도 지방공무원법 평정규칙과 남원시 인사위원회 기본방침에 따라 기업유치와 예산절감 및 국비확보에 기여한 직원 등을 대상으로 실적 가점을 신청 받아 시정조정위원회와 근무성적 평정위원회의 심사를 거쳐 가점을 부여하고 있으나 사실상 승진에 직접적인 영향을 주지 못하고 있어 유명무실한 제도가 아닐 수 없습니다.
그보다 지방공무원법과 남원시 지방공무원 인사규칙에 따라 능력과 실적이 우수한 직원에게 특별승진이라는 파격적인 우대를 함으로써 조직운영에 새로운 활력을 불어넣을 필요가 있다고 생각됩니다.
비근한 예로 부산시는 2008년부터 추천 또는 신청자를 대상으로 개인별 공적에 대한 사실조사를 거쳐 특별승진 심사위원회와 인사위원회를 통해 매년 4명의 특별승진을 시킴으로써 조직 내 일하는 분위기를 조성하여 오고 있습니다.
부산시 뿐만 아니라 동해시도 2015년부터 특별승진 제도를 시행하고 있습니다.
더욱이 2016년 6월 인사혁신처에서는 능력과 자질을 갖춘 실무직 공무원을 특별승진을 통해 승진적체로 침체된 공직사회에 활력을 불어넣고자 특별승진 활성화 지침을 시행하고 있습니다.
시장께서는 지방공무원법과 남원시 지방공무원 인사규칙, 특별승진 활용지침에 근거하여 지금까지 특별승진 제도를 통해 우수공무원을 발탁한 적이 있으십니까?
없다면 지금이라도 특별승진을 통한 동기부여로 남원시 공직사회 분위기를 좀 더 발전적으로 전환할 생각은 없는지 묻고 싶습니다.
시장님의 성의있는 답변 기다리겠습니다.
시장께서는 급변하는 세계에 빨리 적응하고 치열한 경쟁사회에서 살아남기 위해 남원시 공직사회에 필요한 것이 무엇이라고 생각하십니까?
대기업이나 서구 선진국에서는 인사제도의 혁신에서 그 해답을 찾고 있습니다.
그 대표적인 예를 살펴보면 138년의 오랜 세월을 살아남아 최고기업 중 하나로 자리잡은 제너럴 일렉트릭, GE회사는 매년 수많은 기업이 사라지고 만들어지는 상황에서도 도태되지 않고 살아남을 수 있었던 이유를 끊임없는 인사제도의 혁신에서 찾고 있습니다.
이는 세계적인 대기업에만 해당되는 일이 아닐 것입니다.
공직사회에서도 경쟁력 강화를 위해 연공서열보다는 성과중심의 인사운영이 필요한 시점이라고 생각합니다.
창의적인 사고와 실천력, 전문성을 완비한 공무원이 자신의 역량을 최대한 발휘하여 예산확보 또는 예산절감, 장기 미해결 숙원사업을 해결하는데 큰 역할을 했다면 여기에 걸맞는 인센티브를 제공하여 능력과 실적에 따라 공적을 인정해 줘야 조직이 살아남을 수 있는 시대가 오고 있는 것입니다.
남원시에서도 지방공무원법 평정규칙과 남원시 인사위원회 기본방침에 따라 기업유치와 예산절감 및 국비확보에 기여한 직원 등을 대상으로 실적 가점을 신청 받아 시정조정위원회와 근무성적 평정위원회의 심사를 거쳐 가점을 부여하고 있으나 사실상 승진에 직접적인 영향을 주지 못하고 있어 유명무실한 제도가 아닐 수 없습니다.
그보다 지방공무원법과 남원시 지방공무원 인사규칙에 따라 능력과 실적이 우수한 직원에게 특별승진이라는 파격적인 우대를 함으로써 조직운영에 새로운 활력을 불어넣을 필요가 있다고 생각됩니다.
비근한 예로 부산시는 2008년부터 추천 또는 신청자를 대상으로 개인별 공적에 대한 사실조사를 거쳐 특별승진 심사위원회와 인사위원회를 통해 매년 4명의 특별승진을 시킴으로써 조직 내 일하는 분위기를 조성하여 오고 있습니다.
부산시 뿐만 아니라 동해시도 2015년부터 특별승진 제도를 시행하고 있습니다.
더욱이 2016년 6월 인사혁신처에서는 능력과 자질을 갖춘 실무직 공무원을 특별승진을 통해 승진적체로 침체된 공직사회에 활력을 불어넣고자 특별승진 활성화 지침을 시행하고 있습니다.
시장께서는 지방공무원법과 남원시 지방공무원 인사규칙, 특별승진 활용지침에 근거하여 지금까지 특별승진 제도를 통해 우수공무원을 발탁한 적이 있으십니까?
없다면 지금이라도 특별승진을 통한 동기부여로 남원시 공직사회 분위기를 좀 더 발전적으로 전환할 생각은 없는지 묻고 싶습니다.
시장님의 성의있는 답변 기다리겠습니다.