첫 번째입니다.

우리 남원의 발전상과 공직자 여러분들의 행복플러스 분위기 조성입니다.

우리 남원의 변화를 갈망하는 시민들의 선택과 요구로 이환주 호가 6기 출범한 지 이제 1년이 되었습니다.

다시 한번 진심으로 축하를 드립니다.

민선 6기 1년이란 시간을 보내는 동안 중요한 행정업무, 크고 작은 각종 사업에 따른 민원사항들이 많았을 겁니다.

시장께서는 우리 시 크고 작은 사업들을 결정 행위가 이루어질 때마다 지역민 공청회 등과 시민들의 다양한 의견수렴 청취 등이 필요합니다.

우리 남원을 시장님 혼자서 이끌어 갈 수는 없습니다.

시장의 부족한 부분을 부시장, 국장, 실·과장님들이 채워 남원 발전을 위해 혼연일체의 정신으로 뛰어야 한다고 생각합니다.

또한 공직자 전체가 혼연일체가 되어 내부적인 다양한 소통을 통해 시정을 잘 이끌어 가야 할 것입니다.

이를 위해서는 공직자 개개인의 행복실현을 통해 개방적이고 유연한 사고를 가져야 합니다.

저는 이를 공직자의 행복플러스라 부르겠습니다.

하지만 공무원들의 행복플러스를 방해하는 주범은 과중한 업무와 스트레스가 아니라 조직내 복잡성에서 비롯된다고 생각되는데 그에 대한 시장님의 인식과 대비책을 답변해 주시기 바랍니다.

최근들어 예측하기 힘든 불투명한 미래, 각각의 위치에서 직장인들의 직무와 가정경제로 인한 생활고 및 스트레스로 40~50대 우울한 중년 가장들이 스스로 목숨을 끊는 사건이 잇따라 발생하고 있습니다.

본 의원은 얼마 전 신문기사 내용을 보았습니다.

전국 의료보험 관리 공단에서 공무원들의 특별건강검진 결과에서도 그대로 나타나고 있습니다.

조사 대상은 공무원, 군인, 교직원 등 122만명이었는데, 이 가운데 52%만이 건강이 양호한 것으로 나타났고 나머지 48% 중 특히 15%는 각별한 건강상의 주의, 외래진료, 입원치료가 필요하다는 판정을 받았고 또한 폐결핵, 신장, 심장질환, 우울증 등을 앓아 휴직 또는 퇴직의 사활이 걸린 증세들을 보며 안타까움을 금치 못 하였습니다.

미래 승진에 대한 희망과 시민을 위한 봉사 정신으로 하루하루 출근하는 공무원들인데 그들은 안타깝게도 인정받지 못하는 직업병으로 언제 자리를 떠나야 할지 모르는 것이 현실입니다.

시장께서는 우리 시 공무원들의 행복플러스에 따른 정신건강과 복지혜택을 챙길 방도가 있는지 있다면 그 입장을 밝혀 주시길 바랍니다.