여성교육문화원 지정대리와 새주소부여사업 추진단의 인사상 문제점에 대하여 다시한번 지적하겠습니다.
3대 의회에서도 수차례 이와 관련하여 문제점을 지적하였음에도 불구하고 지금까지도 지적사항들이 개선되지 않은 이유를 답변해 주시기 바랍니다.
또한 시장께서는 여성을 우대하고, 여성의 사기진작을 시키기 위하여 복지행정과 K여성담당을 여성교육문화원 소장으로 지정대리로 발령을 하였으나, 결과적으로 오히려 여성을 홀대하고 우롱한 인사를 하였다고 생각됩니다.
정말 여성을 우대하고 여성공무원의 사기를 진작시키기 위한 인사를 실시할 용의가 있었다면 지정대리 발령이 아닌 승진인사를 하였어야 했을 것입니다.
지정대리란 사업소장 직무대리규칙에 의하여 소장이 사고로 인하여 직무를 수행할 수 없을때 한하여 소속 공무원중에서 직급순위에 의하여 지정하는 자가 대리한다고 하였습니다.
그러나 당시 여성교육문화원장은 명예퇴직을 했으며, 6개월여 동안 주무담당인 서무담당이 직무를 대리수행해 왔었습니다.
최진영 시장!
당시 여성교육문화원장이 6개월여동안 공석으로 있는동안 주무담당인 서무담당이 직무를 대리수행하고 있었음에도 불구하고 지정대리 발령을 한 것이 법과 규정에 위배되지 않은지 답변하여 주시기 바랍니다.
또한 직무대리는 업무의 연속성과 전문성을 확보하기 위하여 소속 공무원중에서 대리하도록 정하고 있는데, 남원시 공무원 모두가 여성교육문화원 산하 소속공무원에 해당이 되는지 답변하여 주시기 바랍니다.
다음은 새주소 부여사업단장의 인사상 문제점에 대하여 질문하겠습니다.
남원시에서는 새주소 부여사업의 중요성을 가만하여 이백면장 A사무관을 하루 아침에 직제도 없는 새주소 부여사업단장으로 인사조치 하였습니다.
본 의원이 지금까지 남원시와 동일하게 새주소 부여사업을 추진하고 있는 전주시의 경우를 확인하고 그 결과를 가지고 설명드리겠습니다.
전주시의 경우 6급 담당이 새주소 부여사업 업무전반을 우리시와 동일하게 추진해 왔습니다.
그러나 전주시의 경우 몇 개월전 이미 새주소 부여사업을 100% 완료하고, 새주소부여 체계에 도입했다는 시민들의 혼돈을 방지하고 이해를 구하기 위하여 본 의원이 들고있는 새주소부여 체계에 관한 책자를 이용하여 새주소부여 체계에 대한 시민홍보를 실시하고 있습니다.
그러나 우리시의 경우 새주소 부여사업의 중요성을 들어 5급 사무관을 단장으로 추진한 새주소 부여사업은 아직도 완료되지 않은 채 지금도 진행중에 있습니다.
존경하는 남원시민 여러분!
그리고 공직자 여러분!
남원시와 전주시의 새주소 부여사업 추진결과를 비교해 보시고 남원시의 행정과 전주시 행정을 단적으로 비교해 보십시오.
전주시는 6급 담당이 새주소 부여사업을 추진하였음에도 불구하고 이미 몇 개월전 사업을 완료한 후 새주소 부여사업에 주소체계에 대하여 시민들의 이해를 구하는 홍보를 실시하고 있습니다.
그러나 우리시는 새주소 사업의 중요성을 들어 5급 사무관을 단장으로 새주소 부여사업을 추진하고 있음에도 불구하고 지금까지 사업이 진행중에 있습니다.
이는 단적으로 전주시 6급 담당이 남원시의 5급 사무관보다 열심히 일을 잘하고 있다는 반증이기도 합니다.
최진영 시장!
그동안 법과 규정에 의하지 않고 자행된 불법적인 인사를 전면 백지화하기 바라며 원점에서 법과 규정에 의한 인사를 하여주실 것을 강력히 요청하면서 시장의 답변을 듣고자 합니다.
세번째, 불합리한 6급 담당 직위승진과 불법설치된 6급 사설담당에 대하여 질문하겠습니다.
인사는 법과 규정에 의하여 항상 예측가능하며, 투명하게 실시되어야 합니다.
따라서 조식에 대한 인사를 단체장의 고유권한이라고 치부한다면, 조직의 수장으로서 리더쉽과 신망을 하루아침에 송두리째 상실할 수도 있다는 점을 다시한번 명심하시기 바랍니다.
본 의원을 비롯한 남원시민과 공직자들은 참다운 지방자치시대가 열리기를 희망하고, 관료출신 시장보다는 격식을 떠나 내실과 쇄신을 추구할 수 있는 민간인 출신의 젊은 시장을 선택했습니다.
그런데 위에서 지적한대로 최시장께서 인사권을 행사한지 4년이 경과한 지금 과연 어느 누가 남원시 인사행정이 제대로 돌아가고 있다고 말할 수 있겠습니까?
남원시 인사행정은 오직 시장의 정치적 입지만을 향해가고 있다고 판단됩니다.
이것은 겉모습만 보면 열심히 발로 뛰는 시장이라는 인상을 주지만, 그 실상을 들여다 보면 남원시 현실은 참으로 암담하기만 합니다.
2년전 6급 담당요원으로 인사발령을 받은 6개면 6명의 담당요원과 시 본청의 6급 담당요원 3명은 지금도 승진을 하지 못한채 앞으로 얼마를 기다려야 승진을 할 수 있을지 좌불안석에 시달리고 있습니다.
또한 직제에도 없는 복지행정과의 자원봉사담당, 주민자치과의 자치센터담당, 새주소부여단, 교룡산성 6급 담당을 편법으로 운영하는 등 시장의 경솔하고 납득하기 어려운 인사행정운영으로 공직내부의 불화와 갈등이 증폭되고 있는 것이 현실입니다.
행정기구 설치는 지방자치법과 행정기구설치조례, 행정기구설치조례시행규칙, 그리고 실과소에 두는 업무담당 명칭 및 직급에 관한 규정에 맞게 인사를 하여야 할 것입니다.
새로운 직제의 설치가 필요하다면 이에 맞게 조례와 규칙을 개정한 뒤 적법한 인사를 시행하시기 바랍니다.
최진영 시장!
불법으로 설치된 자원봉사담당, 자치센터담당, 새주소부여사업단 교룡산 6급 담당이 필요하다면 적법하게 법과 규정에 의해 설치 운영해야 될 것으로 생각되는데 시장의 견해는 어떠한지 답변해 주시기 바랍니다.
또한 6급 담당의 정원이 154명인데 현원은 152명으로 현재 2명이 결원으로 되어 있습니다.
그러나 2년전 7급 담당으로 직위승진을 하였으나 지금까지 인사적체로 인하여 6급으로 승진하지 못한 채 현재도 7급으로 근무하고 있는 9명중 2명은 구제가 가능하다고 하나, 나머지 7명의 직무대리자에 대한 직급승진 방안은 언제쯤 이루어질 것인지 답변해 주시기 바랍니다.
특정인 인사관리를 위해서 6급 K담당에게 인사상 특혜를 주기 위하여 첫회 교육에서 교육점수가 낮게 나오자 2개월만에 같은 교육을 다시 시민의 혈세를 투자하여 첫회교육과 동일한 교육을 다시 이수하도록 하였는데 시장께서는 남원시의 모든 공직자에게도 이와 똑같이 특혜를 줄 것인지에 대해서 답변해 주시기 바랍니다.
3대 의회에서도 수차례 이와 관련하여 문제점을 지적하였음에도 불구하고 지금까지도 지적사항들이 개선되지 않은 이유를 답변해 주시기 바랍니다.
또한 시장께서는 여성을 우대하고, 여성의 사기진작을 시키기 위하여 복지행정과 K여성담당을 여성교육문화원 소장으로 지정대리로 발령을 하였으나, 결과적으로 오히려 여성을 홀대하고 우롱한 인사를 하였다고 생각됩니다.
정말 여성을 우대하고 여성공무원의 사기를 진작시키기 위한 인사를 실시할 용의가 있었다면 지정대리 발령이 아닌 승진인사를 하였어야 했을 것입니다.
지정대리란 사업소장 직무대리규칙에 의하여 소장이 사고로 인하여 직무를 수행할 수 없을때 한하여 소속 공무원중에서 직급순위에 의하여 지정하는 자가 대리한다고 하였습니다.
그러나 당시 여성교육문화원장은 명예퇴직을 했으며, 6개월여 동안 주무담당인 서무담당이 직무를 대리수행해 왔었습니다.
최진영 시장!
당시 여성교육문화원장이 6개월여동안 공석으로 있는동안 주무담당인 서무담당이 직무를 대리수행하고 있었음에도 불구하고 지정대리 발령을 한 것이 법과 규정에 위배되지 않은지 답변하여 주시기 바랍니다.
또한 직무대리는 업무의 연속성과 전문성을 확보하기 위하여 소속 공무원중에서 대리하도록 정하고 있는데, 남원시 공무원 모두가 여성교육문화원 산하 소속공무원에 해당이 되는지 답변하여 주시기 바랍니다.
다음은 새주소 부여사업단장의 인사상 문제점에 대하여 질문하겠습니다.
남원시에서는 새주소 부여사업의 중요성을 가만하여 이백면장 A사무관을 하루 아침에 직제도 없는 새주소 부여사업단장으로 인사조치 하였습니다.
본 의원이 지금까지 남원시와 동일하게 새주소 부여사업을 추진하고 있는 전주시의 경우를 확인하고 그 결과를 가지고 설명드리겠습니다.
전주시의 경우 6급 담당이 새주소 부여사업 업무전반을 우리시와 동일하게 추진해 왔습니다.
그러나 전주시의 경우 몇 개월전 이미 새주소 부여사업을 100% 완료하고, 새주소부여 체계에 도입했다는 시민들의 혼돈을 방지하고 이해를 구하기 위하여 본 의원이 들고있는 새주소부여 체계에 관한 책자를 이용하여 새주소부여 체계에 대한 시민홍보를 실시하고 있습니다.
그러나 우리시의 경우 새주소 부여사업의 중요성을 들어 5급 사무관을 단장으로 추진한 새주소 부여사업은 아직도 완료되지 않은 채 지금도 진행중에 있습니다.
존경하는 남원시민 여러분!
그리고 공직자 여러분!
남원시와 전주시의 새주소 부여사업 추진결과를 비교해 보시고 남원시의 행정과 전주시 행정을 단적으로 비교해 보십시오.
전주시는 6급 담당이 새주소 부여사업을 추진하였음에도 불구하고 이미 몇 개월전 사업을 완료한 후 새주소 부여사업에 주소체계에 대하여 시민들의 이해를 구하는 홍보를 실시하고 있습니다.
그러나 우리시는 새주소 사업의 중요성을 들어 5급 사무관을 단장으로 새주소 부여사업을 추진하고 있음에도 불구하고 지금까지 사업이 진행중에 있습니다.
이는 단적으로 전주시 6급 담당이 남원시의 5급 사무관보다 열심히 일을 잘하고 있다는 반증이기도 합니다.
최진영 시장!
그동안 법과 규정에 의하지 않고 자행된 불법적인 인사를 전면 백지화하기 바라며 원점에서 법과 규정에 의한 인사를 하여주실 것을 강력히 요청하면서 시장의 답변을 듣고자 합니다.
세번째, 불합리한 6급 담당 직위승진과 불법설치된 6급 사설담당에 대하여 질문하겠습니다.
인사는 법과 규정에 의하여 항상 예측가능하며, 투명하게 실시되어야 합니다.
따라서 조식에 대한 인사를 단체장의 고유권한이라고 치부한다면, 조직의 수장으로서 리더쉽과 신망을 하루아침에 송두리째 상실할 수도 있다는 점을 다시한번 명심하시기 바랍니다.
본 의원을 비롯한 남원시민과 공직자들은 참다운 지방자치시대가 열리기를 희망하고, 관료출신 시장보다는 격식을 떠나 내실과 쇄신을 추구할 수 있는 민간인 출신의 젊은 시장을 선택했습니다.
그런데 위에서 지적한대로 최시장께서 인사권을 행사한지 4년이 경과한 지금 과연 어느 누가 남원시 인사행정이 제대로 돌아가고 있다고 말할 수 있겠습니까?
남원시 인사행정은 오직 시장의 정치적 입지만을 향해가고 있다고 판단됩니다.
이것은 겉모습만 보면 열심히 발로 뛰는 시장이라는 인상을 주지만, 그 실상을 들여다 보면 남원시 현실은 참으로 암담하기만 합니다.
2년전 6급 담당요원으로 인사발령을 받은 6개면 6명의 담당요원과 시 본청의 6급 담당요원 3명은 지금도 승진을 하지 못한채 앞으로 얼마를 기다려야 승진을 할 수 있을지 좌불안석에 시달리고 있습니다.
또한 직제에도 없는 복지행정과의 자원봉사담당, 주민자치과의 자치센터담당, 새주소부여단, 교룡산성 6급 담당을 편법으로 운영하는 등 시장의 경솔하고 납득하기 어려운 인사행정운영으로 공직내부의 불화와 갈등이 증폭되고 있는 것이 현실입니다.
행정기구 설치는 지방자치법과 행정기구설치조례, 행정기구설치조례시행규칙, 그리고 실과소에 두는 업무담당 명칭 및 직급에 관한 규정에 맞게 인사를 하여야 할 것입니다.
새로운 직제의 설치가 필요하다면 이에 맞게 조례와 규칙을 개정한 뒤 적법한 인사를 시행하시기 바랍니다.
최진영 시장!
불법으로 설치된 자원봉사담당, 자치센터담당, 새주소부여사업단 교룡산 6급 담당이 필요하다면 적법하게 법과 규정에 의해 설치 운영해야 될 것으로 생각되는데 시장의 견해는 어떠한지 답변해 주시기 바랍니다.
또한 6급 담당의 정원이 154명인데 현원은 152명으로 현재 2명이 결원으로 되어 있습니다.
그러나 2년전 7급 담당으로 직위승진을 하였으나 지금까지 인사적체로 인하여 6급으로 승진하지 못한 채 현재도 7급으로 근무하고 있는 9명중 2명은 구제가 가능하다고 하나, 나머지 7명의 직무대리자에 대한 직급승진 방안은 언제쯤 이루어질 것인지 답변해 주시기 바랍니다.
특정인 인사관리를 위해서 6급 K담당에게 인사상 특혜를 주기 위하여 첫회 교육에서 교육점수가 낮게 나오자 2개월만에 같은 교육을 다시 시민의 혈세를 투자하여 첫회교육과 동일한 교육을 다시 이수하도록 하였는데 시장께서는 남원시의 모든 공직자에게도 이와 똑같이 특혜를 줄 것인지에 대해서 답변해 주시기 바랍니다.