크게 보면 전부에서 6급 하고 있어도 인사발령이 아직 5급을 발령하지 않았습니다.

이런 것을 벤치마킹이라고 하고 있는 것이 과연 맞는 것인가?

규정에 맞지 않는 것을 벤치마킹하는 것이 과연 시장이 인사 규정을 제대로 숙지하고 있는가 답답합니다.

우리 인사와 관련해서 어느정도 흐트러져 있는가를 예를 들어보겠습니다.

우리 외부적 계약이 2건씩이나 파기되는 이런 문제를 야기하는 그런 곳에 있던 분이 이제는 다른 부서 주무담당으로 가는 이러한 경우가 있습니다.

이것이 과연 가능한가?

문제가 야기되면 당연히 거기에 맞는 질책성 인사가 있어야 되는데 문제되는 이런 정책이 인사 정책이 맞다고 판단하십니까?