정액보조단체 전국적으로 동일하게 주고 있다라는 시장께서의 답변 때문에 질문을 드리게 되었습니다.
분명히 예산 지침서에는 상한액이 결정되어 있습니다.
지금까지 우리 남원시에서는 상한액만을 다 주어 왔습니다.
그렇지만 예산 지침서에는 상한액만을 결정해놓고 사업 성과와 활동실적등의 분석을 통해서 자치단체에서 지원 규모를 합리적으로 결정해야 된다라고 규정되어 있습니다.
하지만 남원시에서는 정액보조단체에 최고 상한액만을 주어왔고 사업성과에 대한 분석을 해본적이 없습니다.
예를 들어서 묻겠습니다.
일선에서 고생하시는 새마을지도자님께는 항상 경의를 표합니다.
새마을운동 남원시지회에 2000년 상반기에 지원된 1,620만원이 상반기에 지원이 되었습니다.
지출을 보면 인건비에 지원액보다 더 많은 1,640만원이 지출되었습니다.
사무국장 월 급여가 141만원, 여직원 급여가 71만원, 보너스등이 지급됩니다.
우리시의 재료비 기타로 쓰여지는 여직원 월 급여가 45만원 이러한 상황인데도 시장께서는 정액보조단체가 전국적으로 동일하게 지원이 되고 있다 이러한 답을 하시는데 왜 우리시비를 주고 새마을운동중앙회의 지침에 의해서 인건비가 지급이 되어야 합니까?
지침을 내려서 많은 고액의 인건비를 줄려면 새마을운동중앙회가 예산을 지원해야 됩니다.
참고로 새마을운동 남원시지회의 2000년도 사업실적을 본 의원이 행정사무감사때 자료로 제출 받아 가지고 있습니다.
6월 30일까지만 읽어드리겠습니다.
1월 10일부터 13일까지 청소년 수련교육 학생 4명 전남 장성, 워크? 교육 2월 16일부터 18일까지 사무국장 1명, 서울 화곡동, 지도자 및 부녀회장 정보화 교육 2월 21일부터 29일까지 25명 지도자 정보고등학교, 새마을회장단 시책교육 1박 2일 회장단 성남연수원, 지역 활성화 교육 23명 3월 7일부터 9일까지 지도자, 일반인 전남 장성, 새마을운동 창립 30주년 정신교육 회장단 5명 4월 21일 서울 화곡동, 직원 워크? 사무국장, 직원 1박 6월 8일부터 9일까지 전남 장성, 문고 관리자 교육 6월 12일부터 14일까지 직원 성남연수원, 직원 직무교육 6월 16일부터 17일까지 사무국장, 직원 전남 장성, 직원 정보화 활용교육 6월 26일부터 6월 30일까지 사무국장, 직원, 정액보조단체로서 과연 이러한 일들을 직원 교육에 전념을 해왔는데 정액보조단체에 지원되는 예산 자체 전체가 직원 교육에쓰여지는 직원 인건비에 쓰여지는 이러한 상황 속에서 과연 앞으로 지속적으로 정액보조단체의 상한액만을 계속 주어야 될 것인지?
정말로 읍·면·동에서 고생하는 새마을지도자님들께서 사무실에 가만히 앉아서 고액의 급여를 받는 분들이 있습니다.
읍·면·동 일선에서 고생하는 분들은 1년에 읍·면·동당 120만원만 줍니다.
지회에서 사업 성과 분석도 없이 상한액을 그동안 주어왔던 것에 대한 명쾌한 답변을 바랍니다.
분명히 예산 지침서에는 상한액이 결정되어 있습니다.
지금까지 우리 남원시에서는 상한액만을 다 주어 왔습니다.
그렇지만 예산 지침서에는 상한액만을 결정해놓고 사업 성과와 활동실적등의 분석을 통해서 자치단체에서 지원 규모를 합리적으로 결정해야 된다라고 규정되어 있습니다.
하지만 남원시에서는 정액보조단체에 최고 상한액만을 주어왔고 사업성과에 대한 분석을 해본적이 없습니다.
예를 들어서 묻겠습니다.
일선에서 고생하시는 새마을지도자님께는 항상 경의를 표합니다.
새마을운동 남원시지회에 2000년 상반기에 지원된 1,620만원이 상반기에 지원이 되었습니다.
지출을 보면 인건비에 지원액보다 더 많은 1,640만원이 지출되었습니다.
사무국장 월 급여가 141만원, 여직원 급여가 71만원, 보너스등이 지급됩니다.
우리시의 재료비 기타로 쓰여지는 여직원 월 급여가 45만원 이러한 상황인데도 시장께서는 정액보조단체가 전국적으로 동일하게 지원이 되고 있다 이러한 답을 하시는데 왜 우리시비를 주고 새마을운동중앙회의 지침에 의해서 인건비가 지급이 되어야 합니까?
지침을 내려서 많은 고액의 인건비를 줄려면 새마을운동중앙회가 예산을 지원해야 됩니다.
참고로 새마을운동 남원시지회의 2000년도 사업실적을 본 의원이 행정사무감사때 자료로 제출 받아 가지고 있습니다.
6월 30일까지만 읽어드리겠습니다.
1월 10일부터 13일까지 청소년 수련교육 학생 4명 전남 장성, 워크? 교육 2월 16일부터 18일까지 사무국장 1명, 서울 화곡동, 지도자 및 부녀회장 정보화 교육 2월 21일부터 29일까지 25명 지도자 정보고등학교, 새마을회장단 시책교육 1박 2일 회장단 성남연수원, 지역 활성화 교육 23명 3월 7일부터 9일까지 지도자, 일반인 전남 장성, 새마을운동 창립 30주년 정신교육 회장단 5명 4월 21일 서울 화곡동, 직원 워크? 사무국장, 직원 1박 6월 8일부터 9일까지 전남 장성, 문고 관리자 교육 6월 12일부터 14일까지 직원 성남연수원, 직원 직무교육 6월 16일부터 17일까지 사무국장, 직원 전남 장성, 직원 정보화 활용교육 6월 26일부터 6월 30일까지 사무국장, 직원, 정액보조단체로서 과연 이러한 일들을 직원 교육에 전념을 해왔는데 정액보조단체에 지원되는 예산 자체 전체가 직원 교육에쓰여지는 직원 인건비에 쓰여지는 이러한 상황 속에서 과연 앞으로 지속적으로 정액보조단체의 상한액만을 계속 주어야 될 것인지?
정말로 읍·면·동에서 고생하는 새마을지도자님들께서 사무실에 가만히 앉아서 고액의 급여를 받는 분들이 있습니다.
읍·면·동 일선에서 고생하는 분들은 1년에 읍·면·동당 120만원만 줍니다.
지회에서 사업 성과 분석도 없이 상한액을 그동안 주어왔던 것에 대한 명쾌한 답변을 바랍니다.