존경하는 남원시민 여러분! 그리고 정준식 의장을 비롯한 동료의원 여러분!
송동면 출신 김종술 의원입니다.
본 의원이 지난 6월 11일 인터넷 남원시 홈페이지 시민의 소리함에 거론한 내용에 대해 시민의 의견에 대한 답변과 남원시 공무원 조직 내부 문제점의 개선을 촉구하고자 이 자리에 섰습니다.
진정한 의원이라면 문제를 보고 피해가서는 안되고 집행부에 대해 할 말을 하고 질책하는 것이 본분이라고 생각합니다.
이를 막고 방해하려는 것은 진정한 지방자치시대에서 용납될 수 없다고 봅니다.
불합리하고 비인간적인 잘못된 관행을 누가 바로 잡아야 할 것인지를 묻고 싶습니다.
모든 일은 작은 것에서부터 시작됩니다.
큰 일을 하려면 작은일에 충실하라는 격언도 있습니다.
의원으로서 임시회 및 각종 회의등 정상적인 의정활동을 통해 남원시정의 문제점과 시민의 불편사항을 파악하여 개선을 촉구하고 대책을 강구하고 대안을 제시해야 함에도 불구하고 남원시 홈페이지 시민의 소리함에 글을 올리게 된 것은 누차 시장과 부시장에게 시정을 촉구함에도 전혀 무시해버리고 개선되지 않았기 때문입니다.
따라서 담당 공무원의 개인적인 질타를 하기 위해서 보다는 투명하지 못하고 생산적이지 못한 남원시 행정 조직의 운영 체제로는 남원시 발전을 가져오기란 정말 어렵다고 하는 충정에 있었음과 의회와 시민을 무시하는 처사라고 생각되어 올렸던 것으로 이해해 주셨으면 합니다.
많은 시민의 비판과 질타한 내용에 대해 모두 읽어보았습니다.
여기에 대해 의문시하고 답변을 요구한 시민과 네티즌 여러분이 있었기에 주요내용을 말씀드리고자 합니다.
본 의원이 의정활동에 필요한 자료를 정상적인 절차에 의해 요구하였는데 모욕감을 느끼는 폭언을 했다는 사항을 접하고 이루 말할 수 없는 심정이었습니다.
그러나 담당계장의 사과와 보이지 않는 곳에서는 무슨말을 못하랴 하는 생각으로 위안을 가졌으며 또한 담당계장에게 우리 다같이 공인으로서 어려움이 있어도 모든 고통을 인내하면서 남원시민을 위해 열심히 일해 보자고까지 하고 나아가 공무원 모두가 잘되어야 시민의 삶의 질을 향상시킬 수 있다고 생각하였습니다.
그런데 바로 그 다음날 직속 상관과의 말다툼이 있었다는 것을 접하니 무언가 나에 대한 불만을 표시했지 않느냐라는 생각과 과연 이럴 수 있는지 착잡한 심정이었습니다.
저는 제3대 남원시 의원으로 선출되어 어떠한 권위와 위세를 부리고 공무원에게 대접받기를 지금까지 한번도 생각해본 사실이 없음을 이 자리에서 분명하게 말씀드릴 수 있습니다.
오직 시민을 위하고 남원시의 발전을 위해서만 생각하고 의정활동을 해왔다고 자부합니다.
어쩔 수가 없이 시장실을 방문하여 철저한 조직관리는 물론 조치를 요구하였으나 믿지를 않아 이를 이야기해줄 증인을 세우겠다고 하자 듣겠다고 어느정도 긍정적으로 받아들였습니다.
그러나 그 다음날 남원시 부시장이 이러한 내부 사정을 의원에게 가르쳐준 직원을 징계하겠다라고 말씀을 하셨습니다.
그렇다면 조직내부 불협화음을 개선하고자 시장에게 사실을 이야기 해주겠다는 직원들이 개인 신장에 불이익을 받을까봐 이야기를 할 수 있겠습니까?
남원시의 조직의 문제점을 파악 개선하여 보다 생산적이고 효율적으로 관리해야 할 부시장이 이런 구태의연한 사고방식으로 대처하고 있음을 볼때 더욱 안타깝고 분노할 수밖에 없었습니다.
이러한 사항을 제기하지 않아도 항상 조직의 문제를 파악 개선해야 되며 상처난 곳은 빨리 치료하여 아물게 해야 마땅할 것입니다.
개인 신상에 불이익 처분을 당할까봐 내부 갈등과 같은 조직의 문제점에 대해 상관에게 이야기해줄 남원시 공무원 어느 누가 있겠습니까?
조직의 내부 갈등은 더욱더 심화되어 시정은 더욱 침체될 것이며 겉모양만 번지르한채 그치고 지역발전을 선도해야 할 시청은 구습의 잠에서 깨어나지 못할 것입니다.
본인은 참으로 선량한 농민으로 살아왔습니다.
되돌아보면 불의에 굴하지 않고 삭이지 못하는 성격 탓에 살벌한 UR협상 시절에도 농민 운동에 몰두해 왔습니다.
저는 이러한 열정을 가지고 지난 3년동안 의정활동을 통하여 좀더 바르고 새로운 지역사회를 만들어 보려고 많은 것을 받쳐왔습니다.
최근 일련의 인터넷 건으로 많은 것을 생각하게 되었습니다.
민선에 의한 무관의 30대 시장이 시정을 이끌어가는 현 시점에서 조직의 문제점을 들추어내는 것을 좌익시하여 올가미를 씌우려 한다면 민선자치시대는 문을 닫아야 할 것입니다.
본인이 제기한 건은 사법적으로 비화하여 불이익을 주려는 것이 아니며 특정인을 비방하거나 옹호하려는 것도 아닙니다.
잘못된 사항을 시정하고 개선해야지, 덮어두고 숨겨서 생색이나 내게하는 조직관리는 문제라는 것입니다.
최진영 시장!
아무리 지역발전을 위해 발로 뛰어도 이러한 남원시 행정 조직의 행태가 개선되지 않으면 알찬 결실을 거두기는 힘들 것입니다.
이러한 사실을 인지하고 조치하지 않는 이유는 어디에 있으며 부시장이 의원의 귀를 막겠다고 하는 의도는 무엇이며 이러한 내용에 대해 감사중에 있는 담당계장을 해외배낭 여행을 보내 남원시 전 공무원의 사기를 저하시킨 의도는 무엇인지?
앞으로 생산적이고 화기애애한 남원시 공무원 조직을 어떻게 만들것인지 명백히 밝혀져야 한다고 봅니다.
보다 투명하고 효율적이고 활기 넘치는 남원시 행정조직의 관리를 위해서는 남원시 공무원 직장협의회 조례에 의거 직장협의회를 구성 운영되어야 한다고 보며 하위직 공무원의 건전한 비판과 의견을 제시할 수 있는 남원시 공무원 직장협의회가 조속히 구성될 수 있는 분위기 조성에 나설 것을 시장에게 강력히 촉구하면서 발언을 마치겠습니다.
경청해 주셔서 감사합니다.
송동면 출신 김종술 의원입니다.
본 의원이 지난 6월 11일 인터넷 남원시 홈페이지 시민의 소리함에 거론한 내용에 대해 시민의 의견에 대한 답변과 남원시 공무원 조직 내부 문제점의 개선을 촉구하고자 이 자리에 섰습니다.
진정한 의원이라면 문제를 보고 피해가서는 안되고 집행부에 대해 할 말을 하고 질책하는 것이 본분이라고 생각합니다.
이를 막고 방해하려는 것은 진정한 지방자치시대에서 용납될 수 없다고 봅니다.
불합리하고 비인간적인 잘못된 관행을 누가 바로 잡아야 할 것인지를 묻고 싶습니다.
모든 일은 작은 것에서부터 시작됩니다.
큰 일을 하려면 작은일에 충실하라는 격언도 있습니다.
의원으로서 임시회 및 각종 회의등 정상적인 의정활동을 통해 남원시정의 문제점과 시민의 불편사항을 파악하여 개선을 촉구하고 대책을 강구하고 대안을 제시해야 함에도 불구하고 남원시 홈페이지 시민의 소리함에 글을 올리게 된 것은 누차 시장과 부시장에게 시정을 촉구함에도 전혀 무시해버리고 개선되지 않았기 때문입니다.
따라서 담당 공무원의 개인적인 질타를 하기 위해서 보다는 투명하지 못하고 생산적이지 못한 남원시 행정 조직의 운영 체제로는 남원시 발전을 가져오기란 정말 어렵다고 하는 충정에 있었음과 의회와 시민을 무시하는 처사라고 생각되어 올렸던 것으로 이해해 주셨으면 합니다.
많은 시민의 비판과 질타한 내용에 대해 모두 읽어보았습니다.
여기에 대해 의문시하고 답변을 요구한 시민과 네티즌 여러분이 있었기에 주요내용을 말씀드리고자 합니다.
본 의원이 의정활동에 필요한 자료를 정상적인 절차에 의해 요구하였는데 모욕감을 느끼는 폭언을 했다는 사항을 접하고 이루 말할 수 없는 심정이었습니다.
그러나 담당계장의 사과와 보이지 않는 곳에서는 무슨말을 못하랴 하는 생각으로 위안을 가졌으며 또한 담당계장에게 우리 다같이 공인으로서 어려움이 있어도 모든 고통을 인내하면서 남원시민을 위해 열심히 일해 보자고까지 하고 나아가 공무원 모두가 잘되어야 시민의 삶의 질을 향상시킬 수 있다고 생각하였습니다.
그런데 바로 그 다음날 직속 상관과의 말다툼이 있었다는 것을 접하니 무언가 나에 대한 불만을 표시했지 않느냐라는 생각과 과연 이럴 수 있는지 착잡한 심정이었습니다.
저는 제3대 남원시 의원으로 선출되어 어떠한 권위와 위세를 부리고 공무원에게 대접받기를 지금까지 한번도 생각해본 사실이 없음을 이 자리에서 분명하게 말씀드릴 수 있습니다.
오직 시민을 위하고 남원시의 발전을 위해서만 생각하고 의정활동을 해왔다고 자부합니다.
어쩔 수가 없이 시장실을 방문하여 철저한 조직관리는 물론 조치를 요구하였으나 믿지를 않아 이를 이야기해줄 증인을 세우겠다고 하자 듣겠다고 어느정도 긍정적으로 받아들였습니다.
그러나 그 다음날 남원시 부시장이 이러한 내부 사정을 의원에게 가르쳐준 직원을 징계하겠다라고 말씀을 하셨습니다.
그렇다면 조직내부 불협화음을 개선하고자 시장에게 사실을 이야기 해주겠다는 직원들이 개인 신장에 불이익을 받을까봐 이야기를 할 수 있겠습니까?
남원시의 조직의 문제점을 파악 개선하여 보다 생산적이고 효율적으로 관리해야 할 부시장이 이런 구태의연한 사고방식으로 대처하고 있음을 볼때 더욱 안타깝고 분노할 수밖에 없었습니다.
이러한 사항을 제기하지 않아도 항상 조직의 문제를 파악 개선해야 되며 상처난 곳은 빨리 치료하여 아물게 해야 마땅할 것입니다.
개인 신상에 불이익 처분을 당할까봐 내부 갈등과 같은 조직의 문제점에 대해 상관에게 이야기해줄 남원시 공무원 어느 누가 있겠습니까?
조직의 내부 갈등은 더욱더 심화되어 시정은 더욱 침체될 것이며 겉모양만 번지르한채 그치고 지역발전을 선도해야 할 시청은 구습의 잠에서 깨어나지 못할 것입니다.
본인은 참으로 선량한 농민으로 살아왔습니다.
되돌아보면 불의에 굴하지 않고 삭이지 못하는 성격 탓에 살벌한 UR협상 시절에도 농민 운동에 몰두해 왔습니다.
저는 이러한 열정을 가지고 지난 3년동안 의정활동을 통하여 좀더 바르고 새로운 지역사회를 만들어 보려고 많은 것을 받쳐왔습니다.
최근 일련의 인터넷 건으로 많은 것을 생각하게 되었습니다.
민선에 의한 무관의 30대 시장이 시정을 이끌어가는 현 시점에서 조직의 문제점을 들추어내는 것을 좌익시하여 올가미를 씌우려 한다면 민선자치시대는 문을 닫아야 할 것입니다.
본인이 제기한 건은 사법적으로 비화하여 불이익을 주려는 것이 아니며 특정인을 비방하거나 옹호하려는 것도 아닙니다.
잘못된 사항을 시정하고 개선해야지, 덮어두고 숨겨서 생색이나 내게하는 조직관리는 문제라는 것입니다.
최진영 시장!
아무리 지역발전을 위해 발로 뛰어도 이러한 남원시 행정 조직의 행태가 개선되지 않으면 알찬 결실을 거두기는 힘들 것입니다.
이러한 사실을 인지하고 조치하지 않는 이유는 어디에 있으며 부시장이 의원의 귀를 막겠다고 하는 의도는 무엇이며 이러한 내용에 대해 감사중에 있는 담당계장을 해외배낭 여행을 보내 남원시 전 공무원의 사기를 저하시킨 의도는 무엇인지?
앞으로 생산적이고 화기애애한 남원시 공무원 조직을 어떻게 만들것인지 명백히 밝혀져야 한다고 봅니다.
보다 투명하고 효율적이고 활기 넘치는 남원시 행정조직의 관리를 위해서는 남원시 공무원 직장협의회 조례에 의거 직장협의회를 구성 운영되어야 한다고 보며 하위직 공무원의 건전한 비판과 의견을 제시할 수 있는 남원시 공무원 직장협의회가 조속히 구성될 수 있는 분위기 조성에 나설 것을 시장에게 강력히 촉구하면서 발언을 마치겠습니다.
경청해 주셔서 감사합니다.