송우섭 의원입니다.
친애하는 시민 여러분!
존경하는 의장님!
동료의원 여러분!
그리고 최중근 시장님을 비롯한 공직자 여러분!
본인은 오늘 시민사회단체와 공무원노조로부터 많은 의혹과 문제점이 제기된 최근 남원시 상근인력 채용과 관련하여 원칙과 상식을 무시한 남원시 인사행정에 대하여 객관적이고 투명한 인사방향과 개선대책을 촉구하고자 합니다.
친애하는 시민 여러분!
그리고 동료의원여러분!
최근 남원시에서는 남원시 상근인력관리규정과 남원시 환경미화원 복무규정을 2008년 8월 6일과 7일자로 각각 개정하였습니다.
주요 개정된 내용을 보면 남원시 상근인력관리규정에서는 정원을 188명에서 193명으로 5명을 증원하여 정수를 조정하였으며 남원시 환경미화원 복무규정에서는 환경미화원 채용 나이를 당초 20세 이상 45세 미만의 신체 건강한 자에서 20세 이상 신체 건강한 자로 각각 개정하였습니다.
이렇게 증원된 5명의 상근인력은 2008년 9월 1일자로 환경미화원으로 채용되었습니다.
내 고향을 세계에서 가장 깨끗하고 아름다운 도시로 만들겠다는 시장님의 의지를 존중하고 동의를 합니다.
또한 상근인력의 효율적이고 합리적으로 관리하기 위한 필요한 경우 규정을 개정하여 인력을 채용하는 것은 당연합니다.
그러나 조직에서 인사는 만사라고 했으며 공정한 원칙속에 진실이 있다고 합니다.
그만큼 조직내에서 인사가 얼마나 중요한지를 알 수 있으며 공정하고 객관적인 인사야말로 조직의 사기를 높여 생산성을 크게 높일 수 있다고 생각하며 또한 즉홍적이고 일시적이 아닌 장기적이고 계획적인 인사정책이 뒷받침되어야 한다고 봅니다.
불과 한달사이에 이루어진 남원시 상근인력관리규정 개정과 채용된 환경미화원의 신상내용을 볼 때 정원을 늘리고 나이 제한을 없애는 것은 어느 특정인들을 채용하기 위한 것으로 전형적인 위인설관식 내 사람 심기라는 특혜성 인사라고 많은 시민들은 생각할 것입니다.
이것은 원칙과 공정하고 객관적 절차가 없는 짜여진 각본대로 행한 남원시 인사의 대표적인 밀실행정이라 아니할 수 없으며 또한 어떠한 숨겨진 의도의 목적을 가지고 채용했는지 의구심을 갖지 않을 수 없습니다.
남원시 상근인력복무기준을 보면 남원시 지방공무원 복무조례를 준용하는 것으로 되어 있습니다.
비록 정원외로 관리하고 있지만 복무기준을 볼 때 공개적이고 객관적인 투명한 절차에 x의한 공개채용으로 다수시민이나 이해관계인이 신청의 기회를 갖게 하여 해당분야에 적격한 사람이 선발되는 것이 시민의 바람이자 원칙이라고 생각합니다.
인근 지방자치단체 중 전주시와 군산시에서 일부 주민센터에서 통장을 선발할 때 공개경쟁을 통해 시험을 통해서 선발한다는 언론보도 내용을 본 바가 있습니다.
이러한 사례를 볼 때 우리남원시에서는 안타깝게도 많은 시민이 열망하고 요구하는 민선시대에 걸맞는 공개적이고 투명한 행정을 하기보다는 과거 군사정권시절 관선시대에나 볼 수 있는 폐쇄적이고 음성적인 밀실행정으로 발전적인 행정보다는 오히려 퇴보를 자행하고 있는 현실이 참으로 한심하다고 볼 수밖에 없습니다.
본인은 제131회 임시회에서 남원시가 2007년도 국가청렴위의 주관 공공기관청렴도 평가결과 우수한 평가를 받은 남원시 공직자들에게 아낌없는 격려와 지속적인 노력으로 시민을 위한 한차원 높은 행정서비스를 해 줄 것을 당부한 바 있습니다.
그러나 이번 환경미화원 채용으로 볼 때 그동안 청렴도 개선을 위해 부패방지행동강령 준수실천대회 등 투명하고 공정한 행정으로 거듭나 시민의 사랑과 행정에 대한 신뢰와 믿음을 한꺼번에 무너뜨리고 말았습니다.
"윗물이 맑아야 아랫물도 맑다"라는 속담이 생각납니다.
시장님은 행정의 수장으로 공직자에게 원칙과 소신을 가지고 합리적이고 생산적인 행정으로 지역발전과 주민복지행정을 위하여 최선을 다 하도록 이끌어야 할 것이며 또한 깨끗하고 공정한 행정으로 시민들로부터 무한한 신뢰를 받을 수 있도록 어느 누구보다도 솔선수범하는 것이 시장의 참된 역할이라고 봅니다.
지도자는 강력한 지도력도 있어야 겠지만 무엇보다도 냉철한 판단력과 높은 도덕성 그리고 신뢰와 덕망으로 모든 시민들로부터 존경과 사랑을 받을 수 있도록 많은 노력을 해야 합니다.
도덕적인 신뢰와 존경을 상실한 지도자는 혀수아비에 불과하기 때문입니다.
앞에서는 죽은듯 복종하겠지만 돌아서서는 하늘을 쳐다보며 자신만이 아는 의미있는 쓴웃음을 지을 것입니다.
앞으로도 모든 분야에서 투명하고 공정한 남원시 행정을 바라며 시장님의 현명한 판단으로 시민사회로부터 남원시에 들어가 일하려면 시의원들의 자식이나 사회단체장의 자식들 정도는 되어야 한다는 자조섞인 말이나 비아냥을 다시는 듣지 않고 모든 시민들로부터 공감하고 찬사를 받을 수 있는 남원시가 되기를 진심으로 기대해 봅니다.
경청해 주신 모든 분들의 가정에 하나님의 은혜가 충만히 있기를 기원합니다.
감사합니다.
친애하는 시민 여러분!
존경하는 의장님!
동료의원 여러분!
그리고 최중근 시장님을 비롯한 공직자 여러분!
본인은 오늘 시민사회단체와 공무원노조로부터 많은 의혹과 문제점이 제기된 최근 남원시 상근인력 채용과 관련하여 원칙과 상식을 무시한 남원시 인사행정에 대하여 객관적이고 투명한 인사방향과 개선대책을 촉구하고자 합니다.
친애하는 시민 여러분!
그리고 동료의원여러분!
최근 남원시에서는 남원시 상근인력관리규정과 남원시 환경미화원 복무규정을 2008년 8월 6일과 7일자로 각각 개정하였습니다.
주요 개정된 내용을 보면 남원시 상근인력관리규정에서는 정원을 188명에서 193명으로 5명을 증원하여 정수를 조정하였으며 남원시 환경미화원 복무규정에서는 환경미화원 채용 나이를 당초 20세 이상 45세 미만의 신체 건강한 자에서 20세 이상 신체 건강한 자로 각각 개정하였습니다.
이렇게 증원된 5명의 상근인력은 2008년 9월 1일자로 환경미화원으로 채용되었습니다.
내 고향을 세계에서 가장 깨끗하고 아름다운 도시로 만들겠다는 시장님의 의지를 존중하고 동의를 합니다.
또한 상근인력의 효율적이고 합리적으로 관리하기 위한 필요한 경우 규정을 개정하여 인력을 채용하는 것은 당연합니다.
그러나 조직에서 인사는 만사라고 했으며 공정한 원칙속에 진실이 있다고 합니다.
그만큼 조직내에서 인사가 얼마나 중요한지를 알 수 있으며 공정하고 객관적인 인사야말로 조직의 사기를 높여 생산성을 크게 높일 수 있다고 생각하며 또한 즉홍적이고 일시적이 아닌 장기적이고 계획적인 인사정책이 뒷받침되어야 한다고 봅니다.
불과 한달사이에 이루어진 남원시 상근인력관리규정 개정과 채용된 환경미화원의 신상내용을 볼 때 정원을 늘리고 나이 제한을 없애는 것은 어느 특정인들을 채용하기 위한 것으로 전형적인 위인설관식 내 사람 심기라는 특혜성 인사라고 많은 시민들은 생각할 것입니다.
이것은 원칙과 공정하고 객관적 절차가 없는 짜여진 각본대로 행한 남원시 인사의 대표적인 밀실행정이라 아니할 수 없으며 또한 어떠한 숨겨진 의도의 목적을 가지고 채용했는지 의구심을 갖지 않을 수 없습니다.
남원시 상근인력복무기준을 보면 남원시 지방공무원 복무조례를 준용하는 것으로 되어 있습니다.
비록 정원외로 관리하고 있지만 복무기준을 볼 때 공개적이고 객관적인 투명한 절차에 x의한 공개채용으로 다수시민이나 이해관계인이 신청의 기회를 갖게 하여 해당분야에 적격한 사람이 선발되는 것이 시민의 바람이자 원칙이라고 생각합니다.
인근 지방자치단체 중 전주시와 군산시에서 일부 주민센터에서 통장을 선발할 때 공개경쟁을 통해 시험을 통해서 선발한다는 언론보도 내용을 본 바가 있습니다.
이러한 사례를 볼 때 우리남원시에서는 안타깝게도 많은 시민이 열망하고 요구하는 민선시대에 걸맞는 공개적이고 투명한 행정을 하기보다는 과거 군사정권시절 관선시대에나 볼 수 있는 폐쇄적이고 음성적인 밀실행정으로 발전적인 행정보다는 오히려 퇴보를 자행하고 있는 현실이 참으로 한심하다고 볼 수밖에 없습니다.
본인은 제131회 임시회에서 남원시가 2007년도 국가청렴위의 주관 공공기관청렴도 평가결과 우수한 평가를 받은 남원시 공직자들에게 아낌없는 격려와 지속적인 노력으로 시민을 위한 한차원 높은 행정서비스를 해 줄 것을 당부한 바 있습니다.
그러나 이번 환경미화원 채용으로 볼 때 그동안 청렴도 개선을 위해 부패방지행동강령 준수실천대회 등 투명하고 공정한 행정으로 거듭나 시민의 사랑과 행정에 대한 신뢰와 믿음을 한꺼번에 무너뜨리고 말았습니다.
"윗물이 맑아야 아랫물도 맑다"라는 속담이 생각납니다.
시장님은 행정의 수장으로 공직자에게 원칙과 소신을 가지고 합리적이고 생산적인 행정으로 지역발전과 주민복지행정을 위하여 최선을 다 하도록 이끌어야 할 것이며 또한 깨끗하고 공정한 행정으로 시민들로부터 무한한 신뢰를 받을 수 있도록 어느 누구보다도 솔선수범하는 것이 시장의 참된 역할이라고 봅니다.
지도자는 강력한 지도력도 있어야 겠지만 무엇보다도 냉철한 판단력과 높은 도덕성 그리고 신뢰와 덕망으로 모든 시민들로부터 존경과 사랑을 받을 수 있도록 많은 노력을 해야 합니다.
도덕적인 신뢰와 존경을 상실한 지도자는 혀수아비에 불과하기 때문입니다.
앞에서는 죽은듯 복종하겠지만 돌아서서는 하늘을 쳐다보며 자신만이 아는 의미있는 쓴웃음을 지을 것입니다.
앞으로도 모든 분야에서 투명하고 공정한 남원시 행정을 바라며 시장님의 현명한 판단으로 시민사회로부터 남원시에 들어가 일하려면 시의원들의 자식이나 사회단체장의 자식들 정도는 되어야 한다는 자조섞인 말이나 비아냥을 다시는 듣지 않고 모든 시민들로부터 공감하고 찬사를 받을 수 있는 남원시가 되기를 진심으로 기대해 봅니다.
경청해 주신 모든 분들의 가정에 하나님의 은혜가 충만히 있기를 기원합니다.
감사합니다.