우리 인간의 스트레스를 흔히 만병의 근원이라고 합니다.

스트레스는 인간이 심리적 혹은 신체적으로 감당하기 어려운 상황에 부딪쳤을 때 느끼는 불안과 위협의 신체적 감정으로 오랫동안 스트레스를 받으면 정신뿐 아니라 신체적 질환까지 유발하게 되고 큰 병을 얻게 됩니다.

우리 시 공직자들의 인사로 인한 스트레스 해소방안 등 돌발사고를 사전에 예방할 대책은 무엇인지 여기에 대해서도 답변하여 주기를 바랍니다.

세 번째입니다.

대다수 공직자들이 본인이 승진가능 연한이 되었을 경우 인사 시기마다 승진에 대한 기대를 가지게 되는데 이에 따른 결과가 좋지 않을 경우 상당기간 심리적인 고통과 스트레스에 휩싸이는 모습을 주위에서 본 의원은 많이 보아 왔습니다.

이래서 원칙에 따른 투명한 인사가 중요합니다.

이러한 심리적 스트레스를 줄이고 건전한 직장 분위기를 만들기 위해서는 무엇보다 인사에서 공정하고 예측가능한 투명한 인사가 단행되어야 함을 확실히 제안을 합니다.

제안에 대한 확실한 답변을 시장께서 밝혀주기를 바랍니다.

네 번째입니다.

시장께서는 해당 직급에서의 근무연한과 근무평정을 통한 승진인사가 이루어질 때 치열한 공개경쟁을 뚫고 공직에 입문한 젊은 공직자들이 보다 헌신적이고 능률적인 우리 시의 행정업무 처리로 오직 우리 시민들만 바라보고 시민속으로 파고드는 행정과 공직자 상으로 거듭나도록 인사에서 원칙인사 촉구를 다시 한번 요구하고, 오늘 본 의원이 질문한 내용들에 대한 성실한 답변을 시장께서는 해주시기를 바랍니다.

2018년도 상반기 인사부터는 인사규칙을 강화하여 무원칙 시장 개인적 인사가 아닌 원칙에 따른 공정한 인사를 단행할 것을 강력히 요구하며 시정질문을 마치겠습니다.